大手企業による、2015年3月に卒業する大学生の
採用活動が、明日12月1日に解禁される。
各企業は自社ホームページや「リクナビ」「マイナビ」といった
求人サイト上で学生の登録を受け付け、会社説明会を開催する
などの採用活動を本格化させていく。
さてこの「12月1日の解禁」、メディアでも「就活解禁」などと
報じられているためカン違いしている就活生が多いのだが、
これはどうもミスリードな感がある。
あくまで「経団連に所属し、倫理憲章を守る企業」が
「新卒採用活動」を行うことが解禁になるだけあり、
就活が一斉にスタートするという意味ではない。
事実、経団連に参加していない外資系企業やベンチャー企業は
この憲章を守る必要はないため、すでに選考を開始していたり、
応募を締め切ったりしている企業もある。
したがって就活生は「12月から解禁だから」とのんびり構えて
いると、貴重なタイミングを逃してしまいかねないのだ。
今回は、あたかも正しい情報かのように流布している
「ミスリードの情報」から、就活生がカン違いしてしまいやすい
ものを挙げ、誤解を解いていくかたちで
「今年の就活は例年とどのように違うのか」
を明らかにしていきたい。
ぜひ就活生の皆さんには、まやかしに打ち勝つ「情強」
であってほしいものだ。
【就活に関する誤解】
（1）12月から就活解禁だから、
今からスタートダッシュすれば充分だ
（2）求人倍率は改善傾向だから、
内定を得るのは以前よりラクになっている
（3）学歴フィルターの対象が拡大傾向だから、
高学歴でなくても大丈夫
誤解（1）12月から就活解禁だから、
今からスタートダッシュすれば充分だ
どうも、今年の就活生は全体的に「のんびり」しているように
感じる。上位校もFランク大学も、首都圏も地方もまったく同じ。
この感覚については筆者のみならず、各大学のキャリアセンター
の皆さんも同じ意見である。
実際、筆者が11月中旬に早稲田大学の就活講座で登壇した際、
「すでに自己分析を進めている人は？」と質問したところ、
挙手したのは100名中1桁程度であった。
「ではいつやる予定なのか？」と問うたところ、
「書類提出のタイミングでやればいいか、と
なんとなく考えてました」などという。
もちろん、人によって適切なタイミングがあるため一概には
いえないのだが、大多数の就活生にとってこの「のんびり
ムード」は危険だ。
なぜならこれからの約半年間は、就活において「やるべきこと」
が山積みである割に、「かけられる時間」はそれほど多くは
ないからだ。
しかも、2年前からの「採用活動時期繰り下げ」に伴い、
スタート時期は10→12月へと後ろ倒しになっているにも
関わらず、大手企業の内々定（実質的な内定）が出る
タイミングは4～5月のまま変わらない。
やるべきことは後倒しにせず、早急にとりかかる必要がある。
（つづく）
【ビジネスジャーナル】
「就活シーズン本格化、解くべき3つの誤解と、今年の特徴
～学歴選別、競争率の実態は？」
http://biz-journal.jp/2013/11/post_3484.html