さて、4月である。
新年度を迎え、新たな環境で働き始めるという方も多いことだろう。
入社を決めた段階では、その時点での第一志望を選んだはず
であるが、やはりイメージと実態は違う、ということは多い。
メールや対面での相談依頼が急に増えるのもこの時期ならではだ。
「OJTがあると聞いていたが、いきなり営業してこいと
言われた…」
「入社してからずっと、ほぼ終電まで働いているのに
残業代がつかない…」
「到底達成できないレベルのノルマを設定され、
上司や先輩からのフォローもない…」
とまあ、これくらいの展開はよくあること（本来、あっては
ならないことだが…）。ひどい場合は、最初から厳しく
ブラックな洗礼を浴びることもある。
「遅刻や欠勤は罰金、経費も自腹」
「業績が振るわないと、上司から毎日のように
『お前の代わりはいくらでもいる』『辞めたければ辞めたら？
どこも雇ってくれないだろうけどな』などとイヤミを言われる」
「ちょっとしたミスで、上司席の横に立たされたまま2時間
説教を受けた」
コンプライアンス意識のカケラもない、どうしようもない
ブラックぶりである。
ではこういう目に遭ってしまった場合、どういう対処をすべき
なのだろうか？
（※注：以下から述べていく対処法は、あくまで「ブラック企業
被害者限定」である。「上司や先輩が上から目線だ」
「遅刻すると怒られる」「目標を達成できないと厳しく
ツメられる」くらいのことは「普通レベル」なので、それくらいで
辞めたら逆に「当たり前レベルに達していない」という評価に
なってしまう…）
まず、ブラック企業で被害に遭われている方は「辞める自由」
があることを忘れないで頂きたい。
我々は「若いうちの苦労は買ってでもしろ」「石の上にも三年」
「努力は報われる」といった価値観を大切にするよう育てられて
きたが、ブラック企業はそんな考えを都合よく利用し、理不尽な
業務量を強要してくるものだ。
ブラック企業をなかなか辞められない人の共通点は
「責任感が強すぎる」ことである。 そんな人ほど
「自分が頑張らなければ…」と一人で抱え込んでしまい、
過労状態になってしまうという悪循環になりがちである。
しかし、今の環境がブラックであればあるほど、あなたが
より良い条件で転職できる可能性は高くなるのだ。
これは間違いないと断言しよう。
・ブラック企業は安い給料で働かせようとするから、
転職先の給料は多少なりとも上がるだろう
・ブラック企業はハードワークを強いるから、
転職先での勤務時間は多少なりとも少なくなるだろう
・ブラック企業はパワハラが日常茶飯事だから、転職先での
労働環境や人間関係は多少なりとも良くなるだろう
・ブラック企業は個人のキャリアプランなど考慮せずに
使い潰すから、転職先であなたは「労働市場で通用する
スキル」を多少なりとも得られるだろう
責任感が強いあなたは
「自分がここで辞めてしまったら、周囲の人に迷惑がかかる…」
などと、最後まで責任感をもって配慮するかもしれないが、
あなたという人間に対してロクに配慮しない会社に対して
義理立てなどする必要は皆無である。
本当に報われないと感じたら、早めに辞める勇気も必要だ。
なにしろ、その環境下で働くのは他でもない自分自身
なのだから。
では、様々な事情によって、会社に残らざるを得ない場合は
どうしたらいいのだろう。
ブラックな仕打ちに遭ってしまった本人が「訴えてやる！」と
激昂したり、被害者に対して「そんなにひどいなら、訴えれば？」
などとアドバイスしたりする構図はよく目にするが、それらは
あくまで物語の中のハナシであることがほとんどだ。
じっくり考えてみれば、裁判にはお金も時間もかかるため、
あまり現実的ではない。かといって、黙って泣き寝入りする
というのも腹に据えかねるだろう。
最近は大手企業を中心に、労働環境に関する「社内相談窓口」
を設置するところも増えてきているが、残念ながらそこに
頼り切れない実情もみてとれる。
（次回に続く）
入った会社がブラック企業だった…
泣き寝入りしない「1プラス9」の対処法
http://www.j-cast.com/kaisha/2014/04/05200850.html