厚労省は、違法な長時間労働を繰り返す「ブラック企業」について、
行政指導の段階で企業名を公表する方針を明らかにした。
これまで、労基署から何回も是正勧告を受けながら改善
しなかった事例は多々あり、既存の対処法では不十分といえた。
そこで社名公表だ。「ブラック企業イメージ」がつくことで、
顧客離れや業績悪化、株価下落などの悪影響に波及する
ことを懸念し、企業が自主的に労働環境を改善しようとする
動機になり得る。 一定の「抑止力」として、本件については
期待したいところだ。
しかし、「企業名公表の条件」がかなり限定的なのが気にかかる。
・複数の都道府県で事業を展開する社会的に影響力の
大きい企業で
・残業代不払いなど労基法違反があり
・1カ月当たりの残業、休日労働が100時間を超え
・1事業所で10人以上の労働者に違法な長時間労働があり
・1年間に3カ所以上の事業所で違法状態が確認された場合
しかも、社員数300人以下の中小企業は対象外。
どんだけ限定してるんだよ。琴光喜の額の面積ぐらい狭いわ。
ニュース価値はあるかもしれないが、より裾野が広く、問題の
根が深い中小企業まで対象にならないことには、
「ブラック企業撲滅」に対して本当に実効性があるもの
にはならないだろう。
単なる厚労省の仕事アピール、プロパガンダで終わらない
ことを祈念したい。
行政指導の段階で企業名を公表する方針を明らかにした。
これまで、労基署から何回も是正勧告を受けながら改善
しなかった事例は多々あり、既存の対処法では不十分といえた。
そこで社名公表だ。「ブラック企業イメージ」がつくことで、
顧客離れや業績悪化、株価下落などの悪影響に波及する
ことを懸念し、企業が自主的に労働環境を改善しようとする
動機になり得る。 一定の「抑止力」として、本件については
期待したいところだ。
しかし、「企業名公表の条件」がかなり限定的なのが気にかかる。
・複数の都道府県で事業を展開する社会的に影響力の
大きい企業で
・残業代不払いなど労基法違反があり
・1カ月当たりの残業、休日労働が100時間を超え
・1事業所で10人以上の労働者に違法な長時間労働があり
・1年間に3カ所以上の事業所で違法状態が確認された場合
しかも、社員数300人以下の中小企業は対象外。
どんだけ限定してるんだよ。琴光喜の額の面積ぐらい狭いわ。
ニュース価値はあるかもしれないが、より裾野が広く、問題の
根が深い中小企業まで対象にならないことには、
「ブラック企業撲滅」に対して本当に実効性があるもの
にはならないだろう。
単なる厚労省の仕事アピール、プロパガンダで終わらない
ことを祈念したい。