福岡にて
「ブラック企業問題から学ぶ公正採用と職場づくり」
をテーマに講演をおこなってきた。
平日午前中の開催にも関わらず、各社の経営者、人事責任者、
現場リーダーの皆さまにお集まり頂け、ご覧のとおりの盛況
であった。
大変嬉しい限りである。
講演では、
「ブラック企業の定義とは」
「ブラック企業のみならず、労働行政、ユーザー、そして
従業員側にも問題はある」
「自社をブラック化させないようにするための選考方法＆
労務管理方法」
「従業員がやる気を持って働く職場の共通点」
といったテーマに即し、事例を交えながらお伝えした。
お聴き頂いた皆さまが、各職場でウケウリして頂き、少しでも
実践に繋がることを期待したい。
せっかくなので、その場でお出しした小テストの一部を
皆さまにも解いて頂こう。
以下の判断は違法か合法か。合法なら「○」、違法なら「×」
でご判断頂きたい。
□年俸制なら、残業代は払わなくてもよい
□管理職なら、残業代は払わなくてもよい
□裁量労働制なら、休日出勤手当は払わなくてもよい
□社員のミスで商品を破損した場合、損失弁償分を
給与から天引きしてもよい
□解雇を言い渡した社員から
「退職日まで有給扱いにしてほしい」
と求められたが、応じる必要はない
答え合わせは折を見てコメント欄にて。
「ブラック企業問題から学ぶ公正採用と職場づくり」
をテーマに講演をおこなってきた。
平日午前中の開催にも関わらず、各社の経営者、人事責任者、
現場リーダーの皆さまにお集まり頂け、ご覧のとおりの盛況
であった。
大変嬉しい限りである。
講演では、
「ブラック企業の定義とは」
「ブラック企業のみならず、労働行政、ユーザー、そして
従業員側にも問題はある」
「自社をブラック化させないようにするための選考方法＆
労務管理方法」
「従業員がやる気を持って働く職場の共通点」
といったテーマに即し、事例を交えながらお伝えした。
お聴き頂いた皆さまが、各職場でウケウリして頂き、少しでも
実践に繋がることを期待したい。
せっかくなので、その場でお出しした小テストの一部を
皆さまにも解いて頂こう。
以下の判断は違法か合法か。合法なら「○」、違法なら「×」
でご判断頂きたい。
□年俸制なら、残業代は払わなくてもよい
□管理職なら、残業代は払わなくてもよい
□裁量労働制なら、休日出勤手当は払わなくてもよい
□社員のミスで商品を破損した場合、損失弁償分を
給与から天引きしてもよい
□解雇を言い渡した社員から
「退職日まで有給扱いにしてほしい」
と求められたが、応じる必要はない
答え合わせは折を見てコメント欄にて。