確かにブラック企業ネタを出せば反響はビビッドなわけだが、
たぶん2013年度のブラック企業大賞はワタミで決まりのはず
だからww、もうそっちはほっといていい。
「目立つ企業叩き」はそこそこにしておいて、我々はもっと
生産的な議論をしなくてはならんのだ。 キーワードは
「イクメン企業」である。
「イクメン企業」とは端的にいうと
「男でも心おきなく育児休業できる会社」
といったところだが、真意はもっと深いところにある。
たぶん2013年度のブラック企業大賞はワタミで決まりのはず
だからww、もうそっちはほっといていい。
「目立つ企業叩き」はそこそこにしておいて、我々はもっと
生産的な議論をしなくてはならんのだ。 キーワードは
「イクメン企業」である。
「イクメン企業」とは端的にいうと
「男でも心おきなく育児休業できる会社」
といったところだが、真意はもっと深いところにある。
・長時間残業や休日出勤も厭わず組織に尽くすモーレツ社員
に頼ってビジネスをおこなっていくのは、これからの
労働人口減＆要介護者増時代は大いなるリスクである
・リスク回避のためには、職場内で働き方の見直しや
業務改善をおこない、「時間に担保せずとも価値を出せる
組織」を創りあげなければならない
・育休や時短勤務を広く利用可能になるなど、「多様な働き方」
ができるようになれば、「長時間労働はできないが、価値を
出せる従業員」が集えるようになり、組織力は向上する
私がブラック企業を叩く一方で、イクメン企業を後押ししている
テーマは共通だ。
「働きやすい職場環境を整え、働く人がやりがいを感じられる
社会を創出したい」
という思いである。職場環境が変われば、日本の労働問題の
多くは解決し、ブラック企業という言葉も過去のモノとなるだろう
（その時までには私も新しい肩書を考えておこう…）。
我々厚労省イクメンプロジェクトは、日本のあらゆる職場が
変革を実現させ、数多くのイクメンを輩出することをサポート
していく。
もちろん、この「イクメン企業アワード」に輝いた職場は栄誉を
得るのみならず、ブランディングや人材採用に大いなる効果
があることは間違いないだろう。ぜひ奮ってご参画頂きたい。
【イクメンプロジェクトホームページ】
http://ikumen-project.jp/ikumen_award.html
【厚生労働省 プレスリリース】
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000036d2l.html
【イクメン企業アワード パンフレット】
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000036d2l-att/2r98520000036d42.pdf