私が「ブラック企業問題に詳しい」というところまではなんとなく
皆さまにご存知頂けているようだが、「では、具体的にどんな
仕事をしているのか？」というところまではなかなかイメージを
お持ち頂けないようである。
確かに、特殊な仕事だからな。
では説明しよう。個別の機密事項については明らかにできないが、
たとえば今週1週間ではこんな仕事をしてきた。大まかにいえば
「講演」
「研修」
「授業」
「ブラック企業被害者救済」
「記事執筆」
「情報収集」
といったところだろうか。具体的には…
（1）「大学職業指導研究会」（私立大学約120 校の就職担当者に
よって構成された、就職支援のより良い在り方を研究する研修会。
45年の伝統と実績を持つ）の第三分科会に招聘頂き、
「ブラック企業の見分け方事例研究」
について講演。
単にブラックとされる会社を批判するだけではなく、
「なぜ昨今、これだけ騒がれているのか？」
「何をもってブラックと認識しているのか？」
「ブラック企業だけが問題なのか？」
といった観点から学術的に解説。
同じ会社の同じ仕事でも、人によって「辛い」とか「楽しい」など
捉えかたが異なるように、
「目の前の学生がどのような価値観を持っているのか」
を前提に指導＆情報提供すべき、とお伝えしてきた。
（2）横浜市教育委員会にて面接官研修に登壇。
前回出講時は「高校教員採用試験の面接官」向けであったが、
今回は「高校入学者選抜の面接官」向けである。
「見た目の印象に惑わされないためには？」
「受検生の意欲を判断するために有効な質問は？」
「圧迫感を感じさせないようにするための質問のしかたは？」
といったニーズに即して解説し、面接ロールプレイで定着を図った。
（3）ブラック企業による乗っ取り被害に遭っている、パーソナル
トレーニングジムの救済プロジェクトミーティング。
弁護士などと協業し、加害企業がもっとも嫌がる攻撃手段を練る。
そろそろ有効な一撃を打てそうだ。
（4）アグレッシブな採用を実践されている各社の、アグレッシブな
諸氏と密談。
結論は「見抜けるかどうかわからない面接をするよりも、
自社の情報をオープンにして、共感してくれる人にジョイン
頂くのが一番」ということで一致。
（5）セクハラ＆パワハラ被害者の相談対応。
解決ゴールイメージを共有したうえで、当局への親告のやり方、
証拠の取り方、法的対処方法などについてアドバイス。
本件に限らず、「会社にお世話になった恩義もあるから、あまり
対決的な姿勢はとりたくない…」という気持ちのあまり、結果的に
泣き寝入りとなってしまう例も多い。
しかし、看過するリスクは最終的に会社や経営者にくるのだから、
早めに明らかにして対処すべきなのである。
（6）元裁判官で「絶望の裁判所」著者、瀬木比呂志明治大学
法科大学院教授と、いつもブラック企業問題で共闘している
良識派弁護士、マスコミ各誌の敏腕記者たちとともに会食。
「裁判件数をこなそうとするあまり、ムリヤリ和解に持ち込もう
とする」
「被害者を恫喝する」
など、裁判所の内情も大いにブラックだと再認識。
1件、ブラック企業関連裁判で大変興味深いネタが入手できた
ので、近々記事としてまとめて公開したい。
（7）ブラック企業問題、労働問題に関する連載原稿を3本書いた。
追ってこちらでもシェアしたい。
（8）私が親炙し、勝手に師匠と尊崇している企業防衛専門家、
伝説的名探偵、そして超大物弁護士の皆さまと一堂にて会食。
もう皆さま取組みが国家機密に属するオオゴトばかりで、
大いに刺激を受ける。私も、自身の世代で多少なりとも
働き甲斐のある世の中へと変革させ、次世代に引き継ぎ
たいものと志を新たにする。
（9）その他、クライアント機密のため公にできないモロモロのこと。
（10）今日はこれから、長野県の大学で正課授業に出講。
2年生向けのキャリア講座だ。
学生の皆さんから寄せられる質問に都度回答していく双方向
の授業。私も毎年この時期を楽しみにしている。