内定めぐるシビアな現実
昨今は受験生側でも、面接対策などの事前準備を行っている人
も多いが、このような具体的な質問をどんどん繰り出されると、
演出もどこかで限界が来てしまう。結局、本質で勝負するしか
なくなるわけだ。
就職面接に至るまでの人生において、
「目標を持って、主体的に取り組んだか」、そして
「困難があってもめげずにやり抜いたか」、さらには
「経験から学び、強みを普遍的に発揮できているか」
が問われる。
確かにそれを継続するのは大変だが、大変な思いをした人は
やはり前述の「200社」に受かっているのだ。
私もこれまで8年にわたって学生向けのゼミを開講し、就活を
支援してきているが、得られる人は一人で複数の内定を得るし、
得られない人は1社も得られていない。
これはシビアだが現実に起こっていることである。
ブラック企業は、後者の弱い心に忍び込む。
毎年5月下旬。大手有名一流ブランド人気企業の内々定が
ひととおり出そろい、そのような企業の選考にチャレンジしたが
力不足で「お祈り」されてしまった就活生に。
ブラック企業は、採用の頭数さえそろえば誰でもいいのだ。
入社後、仕事についてこられない者は辞めればいいと考えて
いるから。
そんな会社に限って、
「書類選考ありません!」
「100％面接します!」
と甘い声をかける。
そして面接を受けてみると、10分程度の雑談でアッサリ
「内定です!ぜひあなたと一緒に働きたい!」などと言うのだ。
経験と実績を積むべく努力を
大企業に落ちて「自分の価値なんてないのかも…」と心が弱く
なっている就活生に、このアクションは心地よい。
ロクに考えずにブラック企業に入ってしまう瞬間である。
もちろん、これは新卒採用のみならず、中途採用でも言える
ことだ。彼らは「経験不問!」「学歴不問!」「全部不問!」
「やる気があれば!」「夢!」「希望!」「自己実現!」などと
いっているはずだから、分かる人には分かる。
本記事をお読みの皆さんには、そんな手口にハマらないように
して頂きたい。
「ブラック企業」をディスるヒマがあるなら、ブラック企業に
しか受からない自分を反省し、先述の面接を乗り越えられる
だけの経験と実績を積むべく努力していこうではないか。
最後に確認だが、この場合のブラック企業とは
「故意に違法状態を放置している企業」のことであり、
たまに情弱たちがわめく「単にハードワークの企業」
「単にプレッシャーがキツい企業」のことではない。
違法状態は無くさなくてはいけないが、
「多少ハードワークでプレッシャーも厳しく、世間から
『ブラック企業』とも呼ばれているが、自分はそんな環境で
成長したいし稼ぎたい。だからブラック企業を選ぶ」
という選択肢もあってよい。
その会社があなたにフィットしていて、長く勤められるようなら
それでよし。 もし何かしらミスマッチがあって転職することが
あったとしても、あなたのブラック企業勤務という経歴は
転職市場において立派に機能することもあるだろう。