面接の際、見極めるべきポイントとは…
求人への応募は誰でもできるが、昨今は書類選考や面接の
基準も厳しくなっている。
私自身、大手企業や大学職員、自治体の教員採用試験などの
面接官研修に登壇することも多いのだが、そこでは面接官を
務める人に
「このような質問をして、受験者の資質を見極めるべきだ」
とお伝えしている。
＜面接の心得＞
「テーマ」はなんでもよいが、受験者の「思考パターン」
「行動パターン」が具体的にイメージできるまで、
掘り下げた質問をして確認すべきだ
＜具体的な質問例＞
「○○さんが、これまでに力を入れて取り組んだことは何ですか？」
の質問を基に…
・意図や価値観を確認するための質問
「なぜそのテーマを選ぼうと考えたのか？」
「どんな目的意識を持っていたのか？」
「いつまでにどうしたいという計画があったのか？」
・問題や課題への対策についての質問
「なぜその問題が起こったのか？」
「どうしてその対策を選んだ？他の選択肢は？」
「問題の真の原因は何だと考えたのか？」
「対策を成果に繋げるまでにどんなアイデアを試し、
どんな試行錯誤があったのか？」
・個別の役割を確認するための質問
「○○さんの、仲間内での役割は？」
「○○さんが提案することで、何か変えたことは？」
「その場面であなたは、どう考えた／行動した？」
「なぜそう考えた／行動したのか？」
「なぜ□□役に選ばれた／やろうと思ったのか？」
「周囲の人からは、どのように見られていたか？」
・切り口を変えた質問
「この仕事をするにあたって、どんな能力が必要？」
「そういった能力をつけるために何かしていること／
これからやろうと思うことは？」
どうだろう。
本稿をお読み頂いているあなたは答えられるだろうか。
（つづく）