違法な労働状態を放置し、改善する気もない会社の総称として
「ブラック企業」というキーワードが昨年一気に広まったが、
一方で「ブラックバイト」なる言葉も生まれた。
その言葉通り、
「ブラックな労働環境のアルバイト」
ということであり、具体的には
「求人票に記載された内容とは違う仕事を命令される」
「厳しい売り上げ目標・販売目標を課される」
「試験期間でも休ませてくれない」
といった酷い扱いをされるアルバイトのことだ。
「所詮バイトなんだから、そんなに厳しい環境なら
辞めればいいのに…」
とお思いの方も多いかもしれないが、
状況はそれほど単純ではない。
この「ブラックバイト」という言葉を提唱した中京大学の
大内裕和教授は、「辞めたくても辞められない理由」として
次の3点を挙げて説明している。
1：経済的困窮
長きにわたる不況によって親の経済力が低下し、子に充分な
生活費を与えられない家庭が増加。
従って、アルバイト収入の使い道についても「遊ぶ金」だった
ものが「通学費」「教科書代」「携帯代」となり、さらにそれが
「学費」や「生活費」へと移行してきている。
「アルバイトをしなければ学生生活を送れない」学生が一定
割合存在しているというわけだ。
2：競争激化
勤務時間に融通の利くフリーターの増加により、アルバイト市場
における学生の価値が下がってきている。
アルバイトの面接で「いくつかの曜日は授業で入れない」と伝えた
ところ、5社連続で落ちたという学生もいるくらい。
そのため「もしクビになったら次はない」と思い込んだ学生は、
劣悪な環境であったとしても今の職場にしがみつくことになる。
3：職場の圧力
経費削減の名目で正社員が減らされた職場では、それまで
正社員が担っていた仕事や責任をアルバイトが担うことになり、
代替が難しい場合は職場としても簡単にクビにできない
状況に陥る。
悪質なところでは、学生が一般的な社会常識や労働法を
知らないこと、社会経験を積んでいないことなどにつけこんで、
「辞めたい」と言っても辞めさせないなど、法律違反の働き方
を強要するケースもある。
もちろん全ての学生バイトが当てはまるわけではないにしても、
少し年代が上の世代がアルバイトに対して抱く「気楽にできる」
「嫌なら辞める」といった感覚がそのまま通用するわけでは
ない実態もあるようだ。
せっかくの貴重な時間を費やして臨むアルバイトである。
ブラックな目に遭うのは割に合わない。
では応募したアルバイトがブラックバイトかどうか、どうやって
見抜けばいいのだろうか。そして、いかにして抜け出したら
いいのだろう。
（つづく）