本日3月1日より、経団連に加盟する大企業の会社説明会など
採用活動が解禁となり、2017年卒大学生の就職活動が本格的に
始まった。
これまで多くの業界、会社の内情を見聞きしてきた知見と、
不本意ながら転職していく数万人のビジネスパーソンへの
面談経験を基に、ごく現実的な就活アドバイスをさせて頂こうか。
（1）「選考通過率」について
上位校に所属する就活生300人の平均データ（求人倍率1.62倍
だった2010年卒のときのもの）によると、
・エントリー～１次選考までの通過率 ⇒49.8%
・1次～最終手前までの選考通過率 ⇒22.6%
・最終選考通過率 ⇒54.8%
ぜんぶを平均すると・・・
「50社エントリーして、2～3社の内定」
となる。
この数字を目安に、逆算して行動すべし。
（2）逆算による活動スケジュール
6月末に内定を得る
↑
6月中旬時点で、最終面接に入っている会社が2社以上必要
↑
平均的な選考通過率から、6月上旬時点で10社以上の1次面接
をクリアしておく必要あり
↑
そのためには、4月時点で30社に書類提出しておく必要あり
↑
そのためには、3月時点で50社にエントリーしておく必要あり
↑
それまでに、自己分析と企業研究、職種研究を終わらせて
おかねばならない
（3）「大量採用企業」には要注意
「新卒採用人数ランキング上位企業」、もしくは
「採用予定数が正社員数の20％を超える企業」は要注意。
何らかの理由で離職率が高く、それを見越して大量採用して
いる可能性が高い。
また入社後、相対的に上司や先輩が少なく、充分なフォローが
期待できないことも。
（4）「若さがウリ」の会社にも要注意
「設立5年未満」「社員平均年齢が20代」「ウリが『若くして活躍』
『アットホームな雰囲気』…など、商材やサービスと無関係」な
会社は要注意。
組織が未整備で、マネジメントが未熟、差別化要素がない会社
かもしれない。
また採用されたあと、社内でも育成に割けるリソースも少なく、
使い潰される可能性もあるだろう。
（5）いわゆる「ホワイト企業」にも落とし穴が
「設立50年以上」「低離職率」「成熟産業なのに好待遇」…
といった、一見問題ないように見える会社も、価値観によっては
フィットしないことがあるので要注意。
ビジネスモデルが陳腐化し、既に競争力がないのに、高度成長期
に定めた待遇を維持せねばならない宿命を負っているかも。
「ぶら下がり社員」が多くて「上が詰まっている」「変化がない」と
感じる人も一定割合存在する。
（6）「労働集約型産業」には要注意
「労働集約型産業」＝飲食、流通、小売、人材などのサービス業
は要注意。
人件費割合が高いのに利益率が低いビジネス構造のため、
必然的に過重労働＆低賃金になりがち。
BtoCは身近でイメージもわきやすいが、総需要も購買力も低下
していく国にいることを忘れてはいけない。
（7）「アッサリ受かる会社」はブラックかも…
なぜかアッサリ受かってしまう会社（面接回数が少ない、面接時間
が短い、面接中雑談ばかり、面接通過したが何が評価されたのか
分らない…）はブラック企業の可能性が高い。
本来厳選すべき選考で何も判断していない
＝頭数さえ揃えば誰でもいい、
という「使い潰し前提」だから。
（8）大手有名一流企業を目指すことについて
就職人気ランキングに載る大手一流企業200社の採用総人数は
例年約2万人程度。
この枠に、東大・京大（0.6万人）、旧帝大（1.5万人）、早慶（1.8万人）
の学生が殺到する。
大手を目指す＝2万人分のイスを上位校4万人で争う
イス取りゲームに参加する
ということだ。