管理職は孤独だ。
上司からはプレッシャー、部下からは突き上げ、顧客からは
様々な要求。
目前の仕事をこなすだけで精一杯で、組織運営や未来のことなど
考える余裕も気力もない状態、というのが多数派ではなかろうか。
一方で部下側も、上司からの理不尽な要求に日々晒され、
消耗しているということも多いだろう。
この度「成果を出すために、上司をどう変えるのか」に
フォーカスを当て、
「いい関係を築き、維持していくにはどうすべきか」
「活き活きと働き、成果を上げる職場環境にするには
どうすべきか」
について語り合う参加型のディスカッションに登壇する
こととなった。共に語るのは、
「なぜ会社は変われないのか」の柴田昌治氏
「他人の思考の9割は変えられる」の與良昌浩氏。
企業変革と企業風土改革の専門家の知見が合わさると
どのような価値が生まれるのか、私も楽しみにしている。
宜しければ当社新オフィスの冷やかし、および私の誕生日
イブ祝いも兼ねて、お気軽にお運び頂ければ幸いである。
「成果を出すために上司をどう変えるのか」
【他人の思考の9割は変えられる】出版記念ワークショップ！
https://www.facebook.com/events/693086390746152/
以下、イベント詳細
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リクナビNEXTの最新データ「退職理由のホンネランキング
（2014/7/2 UPDATE)１位は、
「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」。
いくつかの理由のうちの25％弱に迫る比率。
このように職場での人間関係に悩む人は多く、その関係性に
よっては居心地の善し悪しに留まらず、事業や業務の成果に
影響を与えることがあります。
活き活きと働き、成果を上げる職場環境にするにはどうしたら
いいのか、企業風土改革コンサルタントとブラック企業アナリスト
を迎えて、その突破法を参加者とともに探ります。
さらにスペシャルゲストとして、企業変革コンサルタントの
柴田昌治さんをお招きしています。
◇スピーカー：
・株式会社もくてき 代表取締役 與良昌浩氏
http://www.scholar.co.jp/company/process/yora.html
・株式会社ヴィアベータ 代表取締役 新田龍氏http://viebeata.com/ceo.html
株式会社スコラ・コンサルト 創業者/プロセスデザイナー
柴田昌治氏
http://www.shibatamasaharu.com/profile.html
◇進行：
田口慶子
メーカーでの事務やギャラリー運営、小売の現場や商品開発
等のコンサルティングを経て、フリーのビジネスコーディネイター
となった後、経営コンサルティング、さらにエンターテインメント
業界でのマネジメントを実践をしてきた自称「見聞広め型転職」
（業界や職種でのキャリアを積んだ転職ではないもののこと）で
多業種多職種の経歴。現在は経営視点で新規事業をビジネス
デザインする個と場のデザイナー。人と会うことが大好きで、
人・モノ・サービスをよりよく「ツナグ」ことを公私の楽しみとする。
◇開催日時：2014年8月6日（水）18:30-21:00
◇会場：カタリストBA（世田谷区玉川2-21-1
二子玉川ライズ・オフィス8階）
◇申込み方法：下記どちらかよりお申込みください
①フェイスブックのイベントページ
https://www.facebook.com/events/693086390746152/
②メール
keiko.taguchi@h-corp.biz
◇参加費：2,000円（交流会費込）